公司对公账户完全可以用来发放工资，这一做法不仅合法合规，而且对企业和员工双方都有诸多好处。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律法规依据与合规性
根据《中华人民共和国税收征收管理法》以及《人民币银行结算账户管理办法》的相关规定，企业需如实记录经营收支情况，并进行规范的财务管理和税务申报。工资、奖金等现金的支取，必须通过企业的基本存款账户（即对公账户）进行。因此，使用对公账户发放工资是符合法律法规要求的，确保了资金流转的合法性和规范性。
二、对员工的好处
资金安全：通过公司对公账户直接转账至员工个人银行账户的方式发放工资，有效避免了现金流转过程中的风险，如丢失、被盗等，从而确保了员工工资资金的安全。
权益证明：员工的银行流水作为客观记录，明确显示了工资收入的来源和金额。这不仅为员工提供了与企业存在劳动关系及工资待遇的直接证据，还在遇到劳动纠纷（如拖欠工资、工资计算错误等）时，成为维护员工合法权益的有力武器。
查询与管理便利：员工可通过网上银行、手机银行等渠道随时查询工资到账情况和明细，方便进行个人财务管理和规划。
三、对企业的好处
规范财务管理：使用对公账户发放工资有助于企业建立健全的财务管理制度。工资作为企业成本的重要组成部分，通过对公账户发放可以精确核算人力成本，为企业的成本控制和财务分析提供准确数据支持。
降低税务与劳动风险：通过银行代发工资，可有效避免现金发放可能带来的税务风险和劳动纠纷风险。银行代发工资的过程有清晰的记录，便于企业进行税务申报和劳动监管部门的审查，满足税务部门和劳动监管部门的要求。
资金流转透明化：使用对公账户发放工资确保了企业资金流向的透明性和可追溯性。这有助于提升企业的信誉度和合规性，为企业的长期发展奠定良好基础。
四、操作注意事项
企业在使用对公账户发放工资时，应严格遵守银行的相关规定和流程。首先，需与银行签订工资代发协议，并提供员工的工资清单、身份证号等必要信息。随后，企业财务人员可通过企业网上银行或提交纸质代发工资文件，将应发工资数据传输给银行。银行则根据这些信息，从企业对公账户向员工个人账户进行资金划转。企业应定期核对账目，确保工资发放记录的准确无误。
总结：公司对公账户发放工资不仅符合法律法规要求，更是保障员工权益、规范企业财务管理的重要举措。企业在实际操作中应严格遵循相关规定，确保工资发放的合规性与准确性。