用公户公转私发工资是不合规的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 根据相关劳动法规和财务管理规定，工资应当通过正规渠道发放，即通常所说的“公对公”方式，确保资金的合法性和透明度。
   • 使用公户公转私的方式发工资，可能涉嫌偷税漏税、违反财务管理制度，甚至可能触犯相关法律。

2. 公司财务管理角度：

   • 公司财务有严格的资金管理制度，工资发放需要遵循一定的流程和规定。
   • 公转私发工资可能绕过公司财务的监管，导致财务混乱，影响公司的正常运营和财务管理。

3. 员工权益保障角度：

   • 正规的工资发放方式能够确保员工的权益得到保障，如工资按时发放、社保正常缴纳等。
   • 公转私发工资可能使员工面临工资被拖欠、社保无法缴纳等风险，损害员工的合法权益。

4. 税务合规角度：

   • 工资发放涉及税务问题，公转私发工资可能导致税务申报不准确，甚至引发税务风险。
   • 税务部门对公司财务有严格的监管，不合规的工资发放方式可能引发税务部门的调查和处罚。

综上所述，用公户公转私发工资是不合规的，不仅可能违反法律法规，还可能影响公司的财务管理和员工的权益保障。因此，建议公司和个人遵守相关法律法规和财务管理制度，确保工资的合规发放。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。