对公转私人发工资在符合相关法律法规和监管要求的前提下，是允许的。但这一操作需要谨慎处理，以确保合法合规。以下是对这一问题的详细解析：

1. 合法情况下的公转私发放工资：

   • 完善的财务记录：公司必须有规范、完整的财务体系，能够清晰证明公转私的资金确实用于发放员工工资。
   • 依法履行税务义务：公司需按照税法规定，为员工代扣代缴个人所得税，并按时足额将工资通过银行转账至员工个人账户。
   • 遵守银行账户管理规定：根据相关规定，单位支付给个人且每笔超过一定金额的款项，需提供相关付款依据，如工资单、税款证明等，以确保交易的合法性。

2. 存在法律风险的情况及应对措施：

   • 逃避税务监管：若企业通过公转私方式隐匿收入、少报个税，将面临税务机关的严厉查处，包括补缴税款、滞纳金、罚款，甚至刑事责任。因此，必须严格遵守税法规定，确保所有工资收入均依法申报纳税。
   • 财务混乱与职务侵占：财务管理不规范可能导致公私财产混同，引发法律纠纷。管理人员利用公转私操作挪用资金，可能涉嫌职务侵占或挪用资金罪。为此，应加强财务管理，确保账目清晰准确，实施严格的内部控制和监督机制。
   • 违反银行账户管理规定：频繁、异常的公转私操作可能引起银行关注，导致账户使用受限。因此，应了解并遵守银行对账户资金流动的管理要求，提供必要的交易证明文件。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在使用公转私方式发放工资时，应确保资金来源的合法性，避免涉及非法资金。
   • 转账过程中应保留好相关凭证和记录，以备后续查证。
   • 如遇银行账户被冻结、系统故障等特殊情况，需要临时采用私人账户转账时，应事后及时恢复正常的工资发放渠道，并做好相关财务处理和税务申报。

综上所述，公转私发放工资本身并不违法，但企业必须严格遵守相关法律法规和监管要求，确保交易的合法性、合规性和安全性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。