公转私发放工资在符合相关法律法规和监管要求的前提下，是合法合规的。以下是对此问题的详细解析：

1. 合法情况下的公转私发放工资：

   • 公司需有完善、完整的财务体系，能够清晰证明公转私的资金确实用于发放员工工资。
   • 公司需按照税法规定，为员工代扣代缴个人所得税，并按时足额将工资通过银行转账至员工个人账户。
   • 遵守银行账户管理规定，如《人民币银行结算账户管理办法》，对于单位支付给个人且每笔超过5万元的款项，需提供相关付款依据，如工资单、税款证明等。

2. 存在法律风险的情况及应对措施：

   • 若企业通过公转私方式隐匿收入、少报个税，将面临税务机关的查处，包括补缴税款、滞纳金、罚款，甚至刑事责任。应对措施是严格遵守税法规定，确保所有工资收入均依法申报纳税。
   • 财务管理不规范可能导致公私财产混同，或管理人员利用公转私操作挪用资金，引发法律纠纷。应对措施是加强财务管理，实施严格的内部控制和监督机制。
   • 频繁、异常的公转私操作可能引起银行关注，导致账户使用受限。应对措施是了解并遵守银行对账户资金流动的管理要求。

3. 操作指南：

   • 在转账前核实员工的个人信息，包括姓名、银行卡号、开户行等。
   • 严格履行代扣代缴个人所得税的义务，并确保税后收入准确无误。
   • 保存每次转账的详细记录，包括时间、金额、收款人信息等，作为支付凭证。
   • 转账时明确标注款项为“工资”，以区分其他类型的转账。

综上所述，公转私发放工资本身并不违法，但企业必须确保操作的合法性、合规性和安全性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。