临时工工资可以公对私转账，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公对私转账的合法性基础
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“货币形式”并未明确限制支付方式，因此，从广义上讲，公对私转账作为货币支付的一种方式，在符合其他条件的情况下是合法的。
税务合规性：
- 公对私转账支付工资时，用人单位需确保已依法履行代扣代缴个人所得税的义务。即，在转账前，用人单位应根据劳动者的工资收入，按照税法规定计算并代扣个人所得税，然后在转账时一并支付给劳动者。
二、公对私转账的注意事项
合同与协议：
- 用人单位与临时工之间应签订明确的劳动合同或劳务协议，其中应包含工资支付方式、支付时间等条款。这有助于明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
转账记录与凭证：
- 用人单位应保留完整的转账记录和凭证，包括转账时间、转账金额、收款人信息等。这些记录和凭证是证明用人单位已履行工资支付义务的重要证据。
避免违规操作：
- 用人单位应确保公对私转账的合法性，避免利用个人账户进行偷逃税款、洗钱等违法活动。同时，也应避免将工资支付与业务往来混淆，确保工资支付的独立性和清晰性。
三、可能存在的风险与应对
税务风险：
- 如果用人单位未依法履行代扣代缴个人所得税的义务，可能面临税务机关的处罚。因此，用人单位应加强税务管理，确保工资支付的税务合规性。
劳动纠纷风险：
- 如果用人单位与临时工之间因工资支付问题发生纠纷，转账记录和凭证将成为解决纠纷的重要依据。因此，用人单位应妥善保管这些记录和凭证，以备不时之需。
应对建议：
- 为降低风险，用人单位可以定期对工资支付情况进行自查，确保工资支付的合法性和合规性。同时，也可以咨询专业律师或税务顾问的意见，以获取更专业的指导和建议。
总结与建议：临时工工资可以公对私转账，但用人单位需确保转账的合法性、税务合规性，并保留完整的转账记录和凭证。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。