发工资一般不可以公转公。以下从不同角度进行分析：

1. 从税务合规角度：

   • 工资属于员工的劳动报酬，根据个人所得税法及相关规定，企业作为扣缴义务人，有义务代扣代缴员工的个人所得税。如果通过公对公转账支付工资，将无法准确体现工资的发放情况，也不利于税务机关对个人所得税的征管。
   • 正确的做法应该是企业通过银行代发工资，将工资直接打入员工的个人银行账户，并同时代扣代缴个人所得税。这样既能确保工资的准确发放，又能满足税务合规的要求。

2. 从劳动法角度：

   • 根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬通常指的是工资，而工资的支付方式应当符合法律法规的规定。
   • 公对公转账并不符合工资支付的常规方式，因为工资是支付给个人的，而不是支付给其他公司或机构的。如果采用公对公转账的方式支付工资，可能会引发劳动纠纷，甚至面临法律责任。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，企业通常都会通过银行代发工资系统来支付员工的工资。这种方式既方便又快捷，而且能够确保工资的准确发放。
   • 如果企业试图通过公对公转账的方式支付工资，将会面临诸多实际操作上的困难，比如如何确定转账金额、如何确保工资准确发放到每个员工手中等。