关于工资是否可以几个月一起发的问题，这主要取决于劳动合同中的约定以及用人单位与劳动者之间的协商情况。

首先，从法律层面和常规实践来看，工资通常是按月支付的。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得劳动报酬以应对日常生活开销。因此，如果劳动合同中明确约定了按月支付工资，那么用人单位应当遵守这一约定。

然而，在某些特殊情况下，如果用人单位和劳动者双方协商一致，并且在劳动合同中明确写清楚了几个月合并发工资的条款，那么这种做法是被允许的。但前提是必须能够按时足额发放，且不能损害劳动者的合法权益。

需要强调的是，如果用人单位未经与劳动者协商，就擅自改变工资发放方式，将原本按月发放的工资改为几个月合起来发，这是违反工资支付及时性规定的。这种行为很可能会损害劳动者的权益，特别是当他们急需用钱维持生活时。

如果遇到这种情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉。相关部门会责令用人单位限期支付工资，并且如果用人单位逾期还不支付，就需要额外加付赔偿金给劳动者。

综上所述，工资是否可以几个月一起发，主要取决于劳动合同中的约定以及双方的协商情况。但无论如何，用人单位都应确保按时足额支付工资，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位有违反工资支付规定的行为，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。