工资一般不可以对私转对私。下面我详细为您解释：

在劳动关系中，工资的支付应当遵循一定的规定和流程。通常情况下，工资是由用人单位通过正规的金融渠道，如银行转账等方式，直接支付给劳动者的。这种支付方式不仅符合法律法规的要求，也能确保资金的流向清晰、可追溯，保障劳动者的合法权益。

对私转对私，即个人之间的直接转账，往往缺乏正规性和透明度，容易引发纠纷和风险。例如，如果用人单位以这种方式支付工资，一旦双方发生争议，劳动者可能难以证明工资的支付情况和金额，从而给自己的维权带来困难。

因此，我建议您在劳动关系中，应当要求用人单位通过正规的金融渠道支付工资，并保留好相关的支付凭证和记录。如果遇到用人单位要求对私转对私支付工资的情况，您应当谨慎对待，并及时向用人单位提出质疑，要求按照正规流程支付工资。

总之，工资的支付应当遵循法律法规的规定和正规流程，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。