工资不可以转给私人再往下发。以下是具体的分析：

一. 工资应直接支付给劳动者本人

• 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这意味着，工资应当直接支付给劳动者，或者通过银行代发，而不能先转给私人再下发。

二. 转给私人再下发可能存在的风险

• 1. 法律风险：如果用人单位将工资先转给私人，再由私人下发给劳动者，可能被视为未按时足额支付工资，从而面临法律风险。
• 2. 税务风险：通过私人账户转发工资，可能无法准确记录工资发放情况，导致税务问题。
• 3. 劳动者权益受损：私人转发工资可能存在克扣、拖延等情况，损害劳动者的合法权益。

三. 正确的工资支付方式

• 用人单位应当通过正规渠道，如银行转账等方式，直接支付工资给劳动者本人，确保工资的及时、足额发放。

我建议，为了保障双方的权益，用人单位应严格按照法律法规的要求，直接支付工资给劳动者本人，避免通过私人账户转发工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。