结论：工人发3万工资是否可以转给别人，这主要取决于工资的性质、转账的目的以及是否符合相关法律法规和公司规定。以下从不同角度进行分析：
工资性质与转账合法性：
- 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的合法收入。在一般情况下，劳动者有权自由支配自己的工资，包括将其转账给他人。
- 但是，如果工资中包含了特定的福利、奖金或补贴，且这些部分有特定的使用规定或限制（如必须用于特定目的、不能转让等），则劳动者在转账时需要遵守这些规定。
转账目的与合规性：
- 如果转账是为了合法目的，如偿还债务、支付家庭开支、赠与等，且不违反任何法律法规或公司规定，那么这种转账是合法的。
- 如果转账是为了逃避税收、洗钱或其他非法目的，那么这种转账是违法的，并可能面临法律制裁。
公司规定与劳动合同：
- 有些公司可能在劳动合同或员工手册中规定了工资的使用和转账限制。劳动者在转账前应仔细阅读这些规定，确保自己的转账行为符合公司要求。
- 如果劳动合同或公司规定中明确禁止或限制工资转账，劳动者应遵守这些规定，否则可能面临违约责任或公司纪律处分。
税务与法律责任：
- 工资转账可能涉及税务问题。劳动者在转账时可能需要考虑个人所得税的缴纳问题，确保自己的转账行为符合税务法规。
- 如果转账行为违反了法律法规或公司规定，劳动者可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。
建议：
- 在转账前，劳动者应仔细了解工资的性质、公司规定以及相关法律法规，确保自己的转账行为合法合规。
- 如果对转账行为有任何疑问或不确定，建议咨询专业的法律或财务顾问，以获取更准确的指导和建议。
- 劳动者应保留好转账记录和相关凭证，以备不时之需。
可能后果：
- 如果转账行为合法合规，且没有违反任何规定或限制，那么劳动者通常不会面临任何法律后果。
- 如果转账行为违反了法律法规或公司规定，劳动者可能需要承担法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失、解除劳动合同等。
总之，工人发3万工资是否可以转给别人，需要根据具体情况进行判断。在转账前，请务必了解相关法律法规和公司规定，确保自己的转账行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。