发工资可以多人转账，但需满足一定条件并注意合规性。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面：
- 从《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规来看，并未明确规定工资必须通过单一账户支付。只要用人单位能够确保工资按时、足额支付到劳动者指定的账户，且支付过程符合相关法律法规的要求，多人转账并不被禁止。
- 用人单位在支付工资时，应当保留完整的支付记录，包括支付时间、支付金额、支付对象等信息，以备查验。多人转账时，更应确保每笔转账都有明确的记录和说明，避免出现纠纷。
操作层面：
- 多人转账可能增加用人单位的财务管理成本和操作复杂性。用人单位需要确保每个劳动者的工资都准确无误地支付到其指定的账户，这可能需要更多的人力和时间投入。
- 如果用人单位选择通过多人转账方式支付工资，应当建立完善的工资支付制度，明确支付流程、责任人和监督机制，以确保工资支付的准确性和及时性。
风险防控：
- 多人转账可能增加工资支付过程中的风险，如转账错误、账户被盗用等。用人单位应当采取必要的安全措施，如使用安全的支付系统、加强账户密码保护等，以降低风险。
- 如果出现工资支付纠纷或问题，用人单位应当积极与劳动者沟通协商，寻求解决方案。如果无法协商解决，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。