不建议将别人工资发到你这里再转给他，这种做法存在多重法律风险与潜在问题，具体分析如下：
- 税务合规风险
根据《个人所得税法》及实施条例，工资薪金属于个人所得税应税项目，支付方（即实际发放工资的单位）负有代扣代缴义务。若工资先发至你的账户，再由你转交他人，可能被税务机关认定为：
- 你构成“临时税务登记主体”，需对转付金额履行代扣代缴义务；
- 实际支付方未履行代扣义务，可能面临补税、滞纳金及罚款；
- 若转付金额被认定为你的“其他所得”，你需自行申报纳税，否则可能涉及偷逃税。
- 劳动关系认定风险
若工资发放方与你存在劳动关系（如你为该公司员工），而实际收款人为第三方，可能引发以下争议：
- 第三方可能主张与你或发放方存在事实劳动关系，要求补缴社保、支付经济补偿等；
- 发放方可能以“已支付工资”为由抗辩，导致第三方权益受损；
- 若涉及劳动仲裁或诉讼，你的账户流水可能成为关键证据，增加你的举证责任。
- 民事纠纷风险
- 资金安全：若转付过程中出现延迟、差错或对方否认收款，你可能面临“不当得利”返还责任；
- 合同风险：若你与发放方或收款方存在口头或书面协议（如委托代收协议），但未明确权利义务，可能因条款模糊引发纠纷；
- 连带责任：若发放方存在违法行为（如拖欠工资、非法用工），你可能因协助转付被牵连。
- 刑事风险（极端情况）
若工资发放方涉及洗钱、逃税等违法行为，而你明知或应知仍协助转付，可能构成《刑法》中的“帮助信息网络犯罪活动罪”或“洗钱罪”共犯，需承担刑事责任。
建议操作：
- 若为临时帮忙，建议要求发放方直接向收款人支付，或通过银行代发系统操作；
- 若必须经你账户转付，需签订书面协议，明确资金性质、转付时间、税费承担等条款，并保留转账记录、沟通记录等证据；
- 若涉及大额资金或长期操作，建议咨询专业律师设计合规方案，避免法律风险。
如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体场景为你详细分析。