收到工资后立刻转给公司其他员工这一行为，在法律上并没有直接的禁止性规定，但需要分情况讨论其合法性与合理性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 个人财务自由角度：

   • 从个人财务自由的角度来看，你收到工资后，如何支配这笔钱原则上属于你的个人自由。只要这笔钱是合法所得，你就有权决定如何使用，包括转给公司其他员工。

2. 公司规章制度角度：

   • 然而，如果公司有明确的规章制度禁止员工之间私自转账或要求工资必须用于特定目的（如缴纳社保、公积金等），那么你的行为可能违反公司规定。在这种情况下，虽然法律上可能不直接禁止，但你可能面临公司内部的纪律处分。

3. 税务与法律风险角度：

   • 另一个需要考虑的是税务和法律风险。如果你转账给其他员工的目的是为了帮助他们逃避税务或进行其他非法活动，那么你的行为就可能构成违法。例如，如果转账是为了帮助其他员工隐瞒收入以逃避个人所得税，那么这种行为就是违法的，并可能面临税务部门的处罚。
   • 此外，如果转账行为涉及到洗钱、诈骗等犯罪活动，那么你将可能面临更严重的法律后果。

4. 劳动关系与工资支付角度：

   • 从劳动关系的角度来看，工资是员工因提供劳动而应得的报酬。公司支付工资给你，是履行其劳动法上的义务。你收到工资后，如何支配这笔钱（在合法范围内）原则上不影响你与公司之间的劳动关系。
   • 但是，如果你因为转账行为而影响了自己的正常生活或工作（例如，因为转账导致自己经济困难而无法履行工作职责），那么这可能间接影响到你与公司之间的劳动关系。

建议：

• 在决定是否将工资转给公司其他员工之前，建议你先了解公司的相关规章制度和税务法规，确保自己的行为合法合规。
• 如果你确实需要帮助其他员工，可以考虑通过合法途径进行，例如建议公司调整工资支付方式或提供其他形式的帮助。
• 如果你对转账行为的合法性或合理性存在疑问，或者担心可能面临的法律风险，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总之，收到工资后立刻转给公司其他员工这一行为在法律上并没有直接的禁止性规定，但需要谨慎考虑其合法性与合理性，并遵守公司的规章制度和税务法规。