公司一般没有权利擅自将员工工资转给别人，但在特定情况下可以合法地将工资支付给第三方。以下是对这一问题的详细分析：
正常情况下薪资支付的规定
- 根据劳动法律法规，公司应当直接将薪资发放给劳动者本人，这是保障劳动者合法权益的基本要求。公司不可擅自将薪酬汇入他人的银行账户中，以确保劳动者能够按时、足额地收到自己的劳动报酬。
特殊情况下薪资支付的例外
- 员工书面授权委托：如果员工因特殊原因（如长期出差、生病等）无法亲自接收工资，可以书面形式正式授权公司将工资支付给特定的第三人，如配偶、父母等。授权委托书应详细说明委托事项、受托人信息、转账目的等，并由员工本人签字确认。公司基于这种有效授权进行转账是合理合法的。
- 司法等有权机关要求：当司法机关（如法院、检察院等）根据法律程序发出协助执行通知书等法律文书时，公司可能被要求将员工工资转至特定账户用于偿还债务等法定目的。在这种情况下，公司有义务按照法律文书的要求执行转账操作。
- 代领情况：若员工本人因故不能亲自领取工资，可以委托亲属或他人代领。但用人单位必须确保薪资仍是按照劳动者的个人账号进行发放，并书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，保存两年以上备查，以确保支付的合法性和合规性。
违法行为的法律责任
- 如果公司未经员工同意擅自将工资转给他人，或者以此方式逃避税务等法律责任，那么公司和相关责任人将面临严重的法律责任。员工有权要求公司及时纠正错误，足额支付工资到本人账户，并可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求公司承担相应的赔偿责任。
建议与行动：
- 如果您发现公司未经您同意擅自将工资转给了他人，首先应当与公司进行沟通，要求公司解释原因并纠正错误。
- 如果公司拒绝纠正或无法给出合理解释，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，都请保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、授权委托书等，以便在需要时提供证明。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。