单位没有权利直接扣员工工资给别人。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：

1. 法律对工资支付的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，任何形式的克扣或拖欠都是违法的。
   • 《工资支付暂行规定》第十五条也列举了用人单位可以代扣劳动者工资的几种情形，如代扣个人所得税、社会保险费用等，但并未包括因员工个人行为（如打架、赔偿他人等）而扣发工资给他人的情况。

2. 侵权责任的承担：

   • 如果员工的行为（如打架）导致他人受伤或财产损失，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，应由侵权人（即打架的员工）自行承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等。
   • 用人单位并非侵权责任的承担主体，因此无权直接扣发员工工资来赔偿他人。

3. 单位可能采取的措施及限制：

   • 单位可以根据内部规章制度对涉及不当行为的员工进行纪律处分，如警告、记过、解除劳动合同等，但这些处分不能涉及克扣工资。
   • 在双方自愿的基础上，单位可以协助进行调解，促使双方达成和解协议，但这并不意味着单位有权直接扣发工资。
   • 如果员工的行为构成违法或犯罪，单位应配合司法机关进行调查和处理，但同样不能代替员工承担赔偿责任或扣发工资。

4. 员工权益保护：

   • 员工应保留好劳动合同、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 如果单位擅自扣发工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并承担相应的法律责任。

举例说明： 假设员工A与员工B在单位内发生打架事件，导致员工B受伤。在此情况下，员工A应承担赔偿责任，包括员工B的医疗费、误工费等。但单位无权直接扣发员工A的工资来赔偿员工B。如果单位试图这样做，员工A可以依法维护自己的权益，要求单位补发工资并可能追究单位的法律责任。

总结与建议： 单位没有权利直接扣员工工资给别人作为赔偿或任何其他目的。如果员工的行为导致他人受损，应由员工自行承担赔偿责任。单位应遵守相关法律法规，不得擅自扣发员工工资。如果员工遇到单位擅自扣发工资的情况，应及时保留证据并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。