将工资酬金转给别人，在一般情况下是违法的。以下是详细的分析：

1. 违法性分析：

   • 根据劳动法，企业有义务按照劳动合同的约定，直接将薪资支付给员工个人。未经员工许可，企业擅自将工资转交他人，构成对员工薪酬权的侵害。
   • 从税务角度来看，通过个人账户或非正规渠道发放工资，可能涉嫌逃税漏税，违反税法规定。

2. 例外情况：

   • 如果员工明确授权企业将工资支付给特定人士，如家庭成员或指定的收款人，并且这种支付方式不违反相关法律法规，那么这种转交行为可能是合法的。
   • 在某些特定情况下，如司法裁决的强制执行、偿还债务等法定缘由，工资可能会被转交给其他人或机构。

3. 法律建议：

   • 员工应确保自己的工资直接由企业支付到个人账户，避免通过第三方转交。
   • 如果发现企业存在违法转交工资的行为，员工应首先留存相关证据（如工资支付凭证、企业沟通记录等）。
   • 员工可以尝试与企业洽谈解决方案，要求企业改正违法行为。如果洽谈无果，可以向劳动监督机构投诉或申请劳动仲裁，以法律手段捍卫个人权益。

综上所述，将工资酬金转给别人在一般情况下是违法的，除非存在明确的员工授权或法定缘由。员工应密切关注自己的工资支付情况，确保合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。