公司未经员工同意，私自把工资转给第三方是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

正常情况下的薪资支付规定

根据劳动法律法规，公司应当直接将薪资发放给劳动者本人，这是保障劳动者合法权益的基本要求。公司不可擅自将薪酬汇入他人的银行账户中，以确保劳动者能够按时、足额地收到自己的劳动报酬。

特殊情况下的薪资支付例外

虽然一般情况下公司应直接支付工资给员工，但也存在一些特殊且合法的例外情况，允许公司将工资支付给第三方：

1. 员工书面授权委托：

   • 如果员工因特殊原因（如长期出差、生病等）无法亲自接收工资，可以书面形式正式授权公司将工资支付给特定的第三人，如配偶、父母等。
   • 授权委托书应详细说明委托事项、受托人信息、转账目的等，并由员工本人签字确认。
   • 公司基于这种有效授权进行转账是合理合法的。

2. 司法等有权机关要求：

   • 当司法机关（如法院、检察院等）根据法律程序发出协助执行通知书等法律文书时，公司可能被要求将员工工资转至特定账户用于偿还债务等法定目的。
   • 在这种情况下，公司有义务按照法律文书的要求执行转账操作。

3. 代领情况：

   • 若员工本人因故不能亲自领取工资，可以委托亲属或他人代领。但用人单位必须与银行达成共识，并确保薪资仍是按照劳动者的个人账号进行发放（实际操作中可能是代领人持员工相关证件和授权文件领取现金或存入指定账户，但账户归属仍为员工）。
   • 用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，以确保支付的合法性和合规性。

违法行为的法律责任

• 如果公司未经员工同意擅自将工资转给他人，或者以此方式逃避税务等法律责任，那么公司和相关责任人将面临严重的法律责任。
• 员工有权要求公司及时纠正错误，足额支付工资到本人账户，并可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求公司承担相应的赔偿责任。

建议与行动

• 核实情况：首先，您应核实公司是否确实未经您同意将工资转给了第三方，以及转账的具体原因和依据。
• 与公司沟通：尝试与公司进行沟通，了解转账的具体情况，并要求公司立即纠正错误，将工资足额支付到您的账户。
• 法律途径：如果公司拒绝纠正错误或无法给出合理的解释和依据，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。