将工资打包给第三方是否合法，需分情况讨论：
若第三方仅为代发工资，且符合相关规定：
- 在一些情况下，企业可能出于管理便利或财务安排，选择通过第三方机构（如银行、专业的薪资代发公司等）来代发员工工资。这种做法本身并不违法，但前提是必须确保工资的足额、及时发放，且代发过程中不损害员工的合法权益。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“工资打包给第三方”的合法性，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，且不得以任何形式克扣或无故拖欠。因此，只要代发行为不违反这些基本原则，就可以认为是合法的。
若第三方参与工资构成或调整，且未经员工同意：
- 如果企业试图通过第三方来改变工资的构成（如将部分工资转为奖金、津贴等，并以此为由降低基本工资）或调整工资水平，且未经员工明确同意，这种做法可能是违法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，任何涉及工资构成或调整的变更，都必须经过员工的同意，并以书面形式确认。
若第三方涉及非法操作，如逃税、洗钱等：
- 如果企业通过第三方来逃避税收、进行洗钱等非法活动，这种做法显然是违法的，且可能涉及刑事责任。
- 法律后果：企业可能面临税务部门的处罚，包括罚款、滞纳金等；同时，如果涉及洗钱等犯罪行为，还可能被追究刑事责任。
建议与注意事项：
- 确保合法合规：企业在选择通过第三方代发工资时，应确保该行为符合相关法律法规的规定，不损害员工的合法权益。
- 明确协议内容：如果企业与第三方机构签订了代发工资协议，应明确协议内容，包括代发方式、时间、金额等，以避免后续纠纷。
- 保护员工权益：企业应确保员工对工资构成和调整有充分的知情权，并在必要时征求员工的意见或同意。
- 咨询专业律师：如果企业对工资打包给第三方的合法性存在疑问，或担心可能涉及的法律风险，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结：将工资打包给第三方是否合法，取决于具体的情况和操作方式。如果第三方仅为代发工资且符合相关规定，那么这种做法是合法的；但如果涉及工资构成或调整的变更，或涉及非法操作，那么就可能违法。因此，企业在做出相关决策时，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。