员工承包给第三方是否合法，需根据具体情况判断：

1. 从劳动合同法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当建立直接的劳动关系，并签订书面劳动合同。如果企业将员工“承包”给第三方，实际上可能改变了原有的劳动关系结构，这种做法在法律上可能存在争议。
   • 特别是，如果这种“承包”行为导致劳动者与原用人单位之间的劳动关系解除或变更，而未与第三方建立合法的劳动关系，那么这种行为可能违反了劳动合同法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 从业务外包或劳务派遣角度：

   • 如果企业是将某些业务或岗位外包给第三方，由第三方负责招聘、管理员工，并承担相应的法律责任，那么这种做法在法律上是允许的，但需要符合相关的法律法规，如《劳务派遣暂行规定》等。
   • 在这种情况下，员工与第三方建立劳动关系，而原企业与第三方之间则是业务外包或劳务派遣的合同关系。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，企业将员工“承包”给第三方可能涉及多种复杂情况，如员工是否知情并同意、第三方是否具备合法资质、是否保障了员工的合法权益等。
   • 如果这种“承包”行为未经员工同意，或者第三方不具备合法资质，或者未保障员工的合法权益（如工资、福利、社会保险等），那么这种行为可能构成违法。

法律建议：

• 对于企业而言，如果需要将某些业务或岗位外包给第三方，应当确保与第三方签订合法的合同，并明确双方的权利和义务。同时，应当保障员工的合法权益，避免因“承包”行为导致员工权益受损。
• 对于员工而言，如果发现自己被“承包”给第三方，应当了解自己的劳动关系状况，并确保与第三方建立合法的劳动关系。如果发现自己的权益受到侵害，应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：

员工承包给第三方是否合法，需根据具体情况判断。如果这种行为符合法律法规的规定，并保障了员工的合法权益，那么可能是合法的；但如果违反了法律法规的规定，或者侵犯了员工的合法权益，那么就是违法的。因此，在处理这类问题时，应当谨慎行事，并咨询专业律师的意见。如果您有相关法律问题，可以直接向我咨询。