企业将员工转给第三方是否合法，取决于是否满足特定的条件和程序，具体分析如下：
一、合法情形
员工同意且程序合法
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括将劳动关系转移至第三方。这种变更应当采用书面形式，并确保员工的合法权益在转移过程中不受损害。
- 具体操作：企业需与员工进行充分沟通，明确转移的原因、条件及后果，并获得员工的明确同意。同时，应签订书面协议，明确新单位承接原劳动合同中的各项权利与义务，如工龄、薪资待遇、工作年限等。
- 举例：企业因业务调整需要将某部门员工转移至关联公司，与员工协商一致后签订书面协议，确保员工权益不受影响，此行为合法。
因合理业务变动等原因
- 法律依据：在企业并购、分立或业务整合等合理情况下，按照法定程序和并购协议进行员工转移，也是合法的。这同样需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于协商一致和书面形式的要求。
- 具体操作：企业应制定详细的转移方案，包括转移的原因、范围、时间表及员工安置措施等，并与员工进行充分沟通。在获得员工同意后，签订书面协议并办理相关手续。
- 举例：企业被另一公司并购，根据并购协议需要将部分员工转移至新公司，与员工协商一致并签订书面协议后，此行为合法。
二、不合法情形
未经员工同意
- 法律依据：若企业擅自决定将员工劳动关系转移到另一个单位，未与员工协商或征得同意，则此行为违法。这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条中协商一致并采用书面形式变更劳动合同的规定。
- 法律后果：企业可能面临法律责任，包括恢复员工原工作岗位、赔偿损失等。员工有权向劳动监察部门投诉，要求对企业进行调查和处理。
损害员工权益
- 具体表现：即使在员工同意的情况下，如果转移过程中损害了员工的合法权益，如降低薪资、不承认原工龄、不提供必要的劳动条件等，也是违法的。
- 法律后果：员工同样有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
三、建议与风险提示
对于企业
- 谨慎行事：在进行员工关系转移时，应谨慎行事，确保操作的合法性和合规性。特别是要严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与员工协商一致并采用书面形式进行变更。
- 咨询专业意见：在涉及复杂法律问题时，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保操作的合法性和有效性。
对于员工
- 了解权益：应了解自己的权益，积极与企业沟通协商，确保合法权益得到保障。在面临劳动关系转移时，如有疑虑或不满，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
- 保留证据：在与企业沟通协商过程中，应保留好相关证据，如书面协议、沟通记录等，以备不时之需。
企业将员工转给第三方并非绝对合法或非法，而是取决于是否满足特定的条件和程序。在实际操作中，企业和员工都应充分了解相关法律法规，确保行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。