工资打包价（包薪制）本身并不违法，但其合法性取决于具体实施方式是否符合劳动法规定。以下从不同角度进行详细分析：

一、包薪制的合法性基础

包薪制，即将正常劳动报酬与可能产生的加班费等合并在一起来进行月工资结算的工资模式，在法律法规中并无明文禁止。它并非固有的法律概念，而是一种灵活的用工方式，常见于厨师、司机、服务员等普通服务岗位，以及设计师、研发人员等高端岗位。在标准工时制下，如果用人单位与员工就包薪制达成一致约定，或在履行了民主程序后将包薪制作为制度规定，且不违反劳动法关于最低工资标准、加班时长、加班工资计算等强制性要求，则包薪制具有正当性和合法性。

二、包薪制合法性的关键要素

1. 最低工资标准：包薪制下的工资，在扣除加班费后，正常工作时间的工资不得低于当地社会最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律底线。

2. 加班时长与工资计算：用人单位应保证劳动者每周平均下来至少休息一天，如果安排加班，则通常每月的加班数量不得超过36小时。加班费应在基本时薪的基础上，按照正常工作日延时1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍的标准计算。包薪制所包的加班费，如果结合员工当月的实际加班时长来算要能包得住，否则需要在包薪制之外据实结算、补偿加班费的差额。

3. 劳动者知情权与选择权：用人单位在实施包薪制时，应明确告知劳动者工资的具体构成、福利待遇的发放标准以及加班费的计算方法等信息，保障劳动者的知情权、选择权。这是避免信息不对称、保护劳动者权益的重要环节。

三、包薪制可能存在的法律风险

尽管包薪制本身不违法，但一些用人单位可能利用包薪制变相延长工作时长、不足额支付加班费、降低福利津贴标准，从而侵犯劳动者的合法权益。例如，通过包薪制掩盖超时劳动、不支付或不足额支付加班费、降低社保和公积金缴纳标准等行为，均违反了《劳动法》等相关法律法规。

四、法律建议与风险提示

1. 对用人单位的建议：

   • 在实施包薪制前，应确保与劳动者就工资构成、加班费计算、福利待遇等关键条款进行充分协商，并明确写入劳动合同。
   • 遵守劳动法关于最低工资标准、加班时长、加班工资计算等强制性要求，确保包薪制的合法性。
   • 加强对包薪制实施过程的监管，确保不出现变相延长工作时长、不足额支付加班费等违法行为。

2. 对劳动者的风险提示：

   • 在签订包薪制劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
   • 关注工资构成、加班费计算、福利待遇等关键信息，如有疑问应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
   • 如发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来看，工资打包价（包薪制）的合法性取决于具体实施方式是否符合劳动法规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。