工资打折发放是否合法，需分情况讨论：
若打折发放有合法依据：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，包括工资标准。若双方通过书面形式明确约定了工资打折发放的条件（如特定时期、特定岗位或特定业绩目标下），且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这种打折发放是合法的。
- 实际例子：比如，在疫情期间，企业面临经营困难，与员工协商一致后，可以暂时降低工资标准以共渡难关。这种情况下，工资打折发放就是合法的。
若打折发放无合法依据：
- 违法情形：如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定工资打折发放，或者打折发放的理由不合法（如因劳动者拒绝加班、提出劳动争议等而报复性降薪），那么这种行为就是违法的。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议与提醒：
- 对于劳动者：如果发现用人单位未经协商一致就单方面降低工资标准，应及时与用人单位沟通，要求恢复原工资标准或给出合法合理的解释。如果沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 对于用人单位：在考虑工资打折发放时，应确保与劳动者协商一致，并签订书面协议明确约定相关条件。同时，应遵守相关法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
特殊情况说明：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等被依法处罚时，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定对劳动者进行罚款或降薪。但这种情况下的降薪必须合法合规，且罚款或降薪的幅度应合理，不得超过法定限度。
总结：工资打折发放是否合法，关键在于是否有合法依据以及是否经过劳动者同意。如果用人单位未经协商一致就单方面降低工资标准，那么这种行为就是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。