入职工资打折是否合法，需分情况讨论：
- 试用期工资打折的合法性
根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，如果入职时处于试用期，且工资打折后的数额不低于上述标准，那么这种打折是合法的。例如，若劳动合同约定工资为5000元，试用期工资不低于4000元（即约定工资的80%），且不低于当地最低工资标准，则合法。
非试用期工资打折的合法性
- 若打折基于双方协商一致：如果劳动者与用人单位在入职时或入职后，就工资打折事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，且这种打折不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准），那么这种打折是合法的。但这种情况较为少见，因为通常劳动者不会主动接受工资打折。
- 若打折未经协商或违反法律法规：如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定对入职工资进行打折，或者打折后的工资低于最低工资标准，那么这种打折是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况下的工资打折
- 因劳动者原因导致的工资打折：如果劳动者因个人原因（如迟到、早退、旷工等）违反了用人单位的规章制度，用人单位根据规章制度对劳动者进行罚款或扣减工资，这种打折在符合法律法规和规章制度的前提下是合法的。但罚款或扣减的数额不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。
- 因用人单位经营困难导致的工资打折：在极少数情况下，如果用人单位因经营困难需要临时调整工资标准，且这种调整是暂时的、合理的，并且与劳动者进行了充分协商，那么这种打折在符合法律法规和双方协商一致的前提下可能是合法的。但这种情况需要严格符合相关法律法规的规定，并且用人单位需要承担相应的举证责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果入职时遇到工资打折的情况，首先要明确打折的原因和依据。如果是试用期工资打折，要确认打折后的工资是否不低于法定标准；如果是非试用期工资打折，要确认是否经过了双方协商一致，并且不违反法律法规的强制性规定。如果认为用人单位的工资打折行为不合法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，要谨慎对待工资打折问题。在试用期工资打折时，要确保打折后的工资不低于法定标准；在非试用期工资打折时，要与劳动者进行充分协商，并确保打折行为不违反法律法规的强制性规定。同时，要建立健全的规章制度，明确工资调整的条件和程序，以避免因工资打折问题引发的劳动纠纷。
可能法律后果：
- 如果用人单位的工资打折行为不合法，劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果用人单位因工资打折问题被劳动监察部门查处或劳动仲裁机构裁决败诉，还可能面临行政处罚或声誉损失等不利后果。