员工工资打折是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法情形：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了在特定条件下工资可以打折，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种工资打折是合法的。
- 协商一致：用人单位与劳动者可以协商一致对工资进行打折调整，这种协商应当采用书面形式，并变更劳动合同文本。
- 依法制定的规章制度：用人单位依法制定并公示的规章制度中，如果有关于工资打折的合理规定，且该规定符合法律要求，那么在员工出现符合该规定情形时，工资打折是合法的。
- 法定事由：在某些特定情形下，如因不可抗力导致公司经营困难，或员工因自身原因给公司造成经济损失且劳动合同中有明确约定，工资打折可能是合法的，但需遵守相应的法律标准和限制。
- 特定时期或情况：如试用期、医疗期等特定时期，工资支付可能按照法律规定或公司规章制度进行打折，但这种打折有明确的法律规定和单位制度作为依据。
违法情形：
- 未经协商擅自降低：用人单位未经与劳动者协商一致，也没有法律依据，擅自单方面降低工资，属于违法行为。
- 违反最低工资标准：即使工资打折，也不能低于当地最低工资标准。如果用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，将违反劳动法。
因此，员工工资打折是否合法，关键在于是否符合法律法规的规定和劳动合同的约定。如果员工认为自己的工资权益受到了侵害，可以采取与公司协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护合法权益。在处理此类问题时，建议员工咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可行的法律途径。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。