老板将工资打六折，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
若双方劳动合同或集体合同中有明确约定工资打折条款，且该条款不违反法律强制性规定：
- 在这种情况下，如果劳动合同或集体合同中确实存在关于工资打折的明确约定，并且这一约定没有违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的强制性规定（如最低工资标准等），那么老板按照合同约定将工资打六折，可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格的合同条款和法律审查来支持。
若双方劳动合同或集体合同中无明确约定，或约定违反法律强制性规定：
- 无约定情况：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果劳动合同中没有约定工资可以打折，或者打折的约定不明确，那么老板单方面将工资打六折，很可能是违法的。
- 约定违法情况：即使劳动合同中有关于工资打折的约定，但如果该约定违反了法律的强制性规定（如低于当地最低工资标准），那么这一约定也是无效的。在这种情况下，老板按照违法的约定将工资打六折，同样是违法的。
法律后果与建议：
- 违法后果：如果老板违法将工资打六折，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 建议行动：如果你遇到老板将工资打六折的情况，首先应当查看自己的劳动合同或集体合同中是否有相关约定。如果没有约定或约定违法，你可以与用人单位进行协商，要求按照合同约定或法律规定支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对合同条款或用人单位的行为有疑问，及时咨询专业律师或劳动法律机构，以便更好地维护自己的权益。
如有任何劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。