绩效工资一直打六折是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确绩效工资的性质。绩效工资是根据员工的工作业绩、工作表现等因素来确定的，它属于工资的一部分，应当受到《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的保护。

1. 如果绩效工资的打折是双方约定的：

   • 在劳动合同或相关的薪酬制度中，如果明确规定了绩效工资的打折情况，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种打折行为可能是合法的。
   • 但需要注意的是，即使有这种约定，打折的幅度和方式也应当合理，不能损害员工的合法权益。

2. 如果绩效工资的打折没有双方约定或约定不明确：

   • 如果没有明确的约定或约定不明确，而用人单位单方面对绩效工资进行打折，那么这种行为可能构成对劳动合同的违约，是不合法的。
   • 在这种情况下，员工可以依法向用人单位提出异议，要求按照原定的绩效工资标准支付，或者通过法律途径维护自己的权益。

此外，还需要考虑打折行为是否违反了最低工资标准等法律法规的强制性规定。如果打折后的绩效工资低于当地的最低工资标准，那么这种打折行为也是不合法的。

综上所述，绩效工资一直打六折是否合法，取决于双方是否有明确的约定、打折的幅度和方式是否合理、以及是否违反了法律法规的强制性规定。如果你对具体情况有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。