六个月试用期薪资都打折不一定合法，需分情况讨论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定与合同约定

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
   • 这意味着，试用期工资的打折幅度并非随意，而是有明确的法律限制。如果打折后的工资不低于正式工资的80%，且不低于当地最低工资标准，那么这种打折是合法的。

2. 合同约定：

   • 试用期工资的具体数额和比例应在劳动合同中明确约定。这是保障劳动者权益的重要一环，也是判断试用期工资是否合法的重要依据。
   • 如果劳动合同中未明确约定试用期工资，或者约定的试用期工资低于法定标准，则可能构成违法。

二、合法性分析

1. 合法情形：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期工资为正式工资的80%，且该工资不低于当地最低工资标准，那么这种约定是合法的。
   • 例如，若正式工资为5000元/月，试用期工资为4000元/月（即5000元的80%），且当地最低工资标准低于4000元/月，则该约定合法。

2. 违法情形：

   • 如果劳动合同中未约定试用期工资，或者约定的试用期工资低于正式工资的80%，或者低于当地最低工资标准，则这种约定是违法的。
   • 例如，若正式工资为5000元/月，但试用期工资仅为3000元/月（低于5000元的80%），或者当地最低工资标准为4000元/月而试用期工资为3500元/月，则该约定违法。

三、维权建议

• 投诉举报：如果认为自己的试用期工资被非法打折，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求单位支付差额部分及进行整改。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
• 申请劳动仲裁：若因此与单位发生争议，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。

四、具体计算（如适用）

• 如果需要计算试用期工资是否合法，可以使用以下公式：

  • 合法试用期工资下限 = 劳动合同约定工资 × 80%
  • 同时需满足：合法试用期工资下限 ≥ 当地最低工资标准

• 例如，若劳动合同约定工资为6000元/月，当地最低工资标准为4500元/月，则合法试用期工资下限为4800元/月（6000元 × 80%）。如果实际试用期工资低于4800元/月，则构成违法。

综上所述，六个月试用期薪资都打折是否合法，取决于打折后的工资是否满足法律规定的最低标准。如果对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。