公司试用期就员工工资打折，在符合一定条件下是合法的。具体来说：

1. 试用期工资的法定标准：

   • 根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，如果劳动合同中约定的正式工资为X元，那么试用期的工资至少应为X的80%，且不能低于当地的最低工资标准。

2. 工资打折的合法性判断：

   • 如果公司支付的试用期工资符合上述法定标准，即不低于劳动合同约定工资的80%且不低于当地最低工资标准，那么工资打折就是合法的。
   • 反之，如果公司支付的试用期工资低于上述标准，那么工资打折就是不合法的，劳动者有权要求公司补足差额或采取其他法律措施维护自己的权益。

3. 同工同酬原则：

   • 试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，因此不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准。这体现了同工同酬的原则，即劳动者在试用期间也应享有与正式工相当的工资待遇（在符合法定标准的前提下）。

4. 实际案例与建议：

   • 在实际工作中，如果劳动者发现试用期工资被不合理打折，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法定标准支付工资。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司试用期就员工工资打折在符合法定标准的情况下是合法的。但劳动者也应了解自己的权益和法定标准，以便在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。