试用期期间薪资打折是否合法，关键在于打折后的薪资是否满足以下三个条件：

1. 不低于本单位相同岗位最低档工资的80%：这是确保试用期员工薪资与同岗位正式员工薪资保持一定比例关系的重要标准。
2. 不低于劳动合同约定工资的80%：劳动合同中约定的工资是双方协商一致的结果，试用期薪资打折不应低于这一标准的80%，以保障劳动者的基本权益。
3. 不低于用人单位所在地的最低工资标准：最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬，是保障劳动者基本生活需求的底线。

只有同时满足上述三个条件，试用期薪资的“打折”才是合法的。以下通过具体情形来进一步分析：

合法情形

• 示例一：假设某员工与公司签订的劳动合同中约定正式工资为每月5000元，而该单位相同岗位的最低档工资为4000元，当地最低工资标准为2000元。那么，该员工试用期工资只要不低于4000元（即本单位相同岗位最低档工资的80%，虽此例中该数值高于劳动合同约定工资的80%，但以较高者为准）且不低于2000元（当地最低工资标准），就是合法的。若按劳动合同约定工资的80%计算，试用期工资应不低于4000元（5000元的80%），此情形下也满足合法条件。
• 示例二：若劳动合同约定工资较低，但打八折后仍满足上述条件。如劳动合同约定月工资为2500元，打八折后为2000元，若该单位相同岗位最低档工资的80%不低于2000元，且当地最低工资标准也为2000元或更低，则这种打折也是合法的。

违法情形

• 示例一：若某地区的最低工资标准是每月2000元，而某员工与公司签订的劳动合同中约定正式工资为3000元，但公司在试用期只支付1800元工资。这不仅低于了劳动合同约定工资的80%（即2400元），也低于了当地的最低工资标准，因此是不合法的。
• 示例二：若某单位相同岗位最低档工资为3000元，其80%为2400元，而劳动合同约定工资为2800元，其80%为2240元。若试用期工资打折后为2200元，虽高于劳动合同约定工资80%计算出的部分数值（若仅考虑此标准则为2240元以下不合法，但此处需同时满足三个条件），但低于了本单位相同岗位最低档工资的80%（2400元），因此也是不合法的。

劳动者权益保护建议：

• 了解自身权益：劳动者在签订劳动合同时，应明确了解自己的试用期工资待遇，包括是否满足上述三个条件。
• 及时沟通协商：若发现试用期工资不符合法律规定，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求调整薪资至合法水平。
• 寻求法律援助：协商不成的，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，试用期薪资打折并非一概而论地合法或违法，而是需要根据具体的工资水平、单位规定以及当地的最低工资标准来综合判断。劳动者在签订劳动合同时应明确了解自己的试用期工资待遇，并在发现不合法情况时及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。