试用期工资打折是否合法，关键在于打折后的工资是否满足以下三个条件：不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，不低于劳动合同约定工资的80%，以及不低于用人单位所在地的最低工资标准。只有同时满足这三个条件，试用期工资的“打折”才是合法的。下面，我将从合法与违法两种情况，为你详细分析：

合法情况

1. 工资水平达标：当用人单位支付的试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不低于劳动合同中约定的正式工资的80%，且该金额高于或等于当地最低工资标准时，试用期工资的“打折”是合法的。

   • 举例：若某员工与公司签订的劳动合同中约定正式工资为每月5000元，那么其试用期工资只要不低于4000元（5000元的80%），并且这个数额也高于或等于当地的最低工资标准，就是合法的。

违法情况

1. 工资水平不达标：若用人单位支付的试用期工资低于上述任何一个标准，即低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或低于劳动合同约定工资的80%，或低于当地最低工资标准，都属于违法行为。

   • 举例：若某地区的最低工资标准是每月2000元，而某员工与公司签订的劳动合同中约定正式工资为3000元，但公司在试用期只支付1800元工资，这不仅低于了劳动合同约定工资的80%（即2400元），也低于了当地的最低工资标准，因此是不合法的。

劳动者权益保护建议

如果你发现自己的试用期工资不符合法律规定，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，表达你的诉求和依据，看是否能够达成一致意见，调整试用期工资至合法水平。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：你还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁委员会会依法审理你的案件，并作出公正的裁决。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，试用期工资打折并非一概而论地合法或违法，而是需要根据具体的工资水平、单位规定以及当地的最低工资标准来综合判断。如果你在试用期工资方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。