关于您提出的“试用期打八折是否合法”的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及是否符合相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动者在试用期的工资是有一定限制的。具体来说，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，在符合这些条件的前提下，试用期工资是可以打“八折”的。
然而，这里有几个关键点需要注意：
劳动合同中的明确约定：试用期工资打“八折”必须在劳动合同中有明确的约定。如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，那么用人单位就不能随意打折，而应该按照合同约定的工资支付。
不得低于最低工资标准：即使试用期工资打“八折”，也必须确保这个工资水平不低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律措施。
不得违反其他法律规定：除了上述两点外，试用期工资的约定还不能违反其他相关的法律法规，比如不能存在性别、年龄、种族等歧视性条款。
以您提到的案例为例，如果小米的劳动合同中明确约定了试用期工资为8000元的80%，即6400元，并且这个工资水平不低于当地的最低工资标准，那么这种做法就是合法的。但如果劳动合同中没有这样的约定，或者打折后的工资低于最低工资标准，那么用人单位的做法就是违法的。
综上所述，试用期工资是否可以打“八折”并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。如果您在试用期间遇到了工资打折的情况，建议您先仔细查看劳动合同中的相关约定，并了解当地的最低工资标准，以维护自己的合法权益。如果用人单位的做法违反了相关法律法规，您可以通过合法途径来维护自己的权益。