试用期期间薪资打折扣是否合法，取决于打折后的工资是否满足以下条件：

1. 不低于本单位相同岗位最低档工资的80%：这是确保试用期员工薪资与正式员工薪资相对公平的一个重要标准。例如，若某岗位正式员工的最低档工资为每月4000元，那么试用期员工的工资应不低于3200元（4000元的80%）。

2. 不低于劳动合同约定工资的80%：劳动合同中通常会约定正式员工的工资，试用期工资应不低于这一约定工资的80%。比如，若劳动合同中约定的正式工资为每月5000元，那么试用期工资应不低于4000元（5000元的80%）。

3. 不低于用人单位所在地的最低工资标准：这是保障试用期员工基本生活需求的底线。不同地区的最低工资标准不同，用人单位应确保试用期工资不低于当地的最低工资标准。例如，若某地区的最低工资标准为每月2000元，那么试用期工资应不低于这一数额。

只有同时满足上述三个条件，试用期薪资的“打折扣”才是合法的。若用人单位支付的试用期工资低于上述任何一个标准，都属于违法行为。

从劳动者权益保护的角度来看：

• 如果劳动者发现自己的试用期工资不符合法律规定，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求调整薪资至合法水平。
• 协商不成的，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构会依据相关法律法规进行调查和裁决，确保劳动者的权益得到保障。

从用人单位的角度来看：

• 在制定试用期薪资政策时，应严格遵守相关法律法规，确保试用期工资不低于法定标准。
• 同时，用人单位也应考虑试用期员工的实际工作表现和贡献，合理设定薪资水平，以激励员工更好地投入工作。

举例说明：

• 假设某员工与公司签订的劳动合同中约定正式工资为每月6000元，而该单位相同岗位的最低档工资为每月5000元，当地最低工资标准为每月2500元。那么，该员工的试用期工资应不低于4800元（6000元的80%），同时也应不低于4000元（5000元的80%）和2500元（当地最低工资标准）。因此，该员工的试用期工资应不低于4800元才是合法的。

综上所述，试用期期间薪资打折扣并非一概而论地合法或违法，而是需要根据具体的工资水平、单位规定以及当地的最低工资标准来综合判断。作为劳动者，在签订劳动合同时应明确了解自己的试用期工资待遇，并在发现不合法情况时及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。