针对您提出的“车企试用期打折合法吗”这一问题，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定中找到答案。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这意味着，只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不低于当地的最低工资标准，那么车企对试用期工资进行打折就是合法的。

其次，关于试用期的时长，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条也有明确规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。车企在设置试用期时，必须遵守这些时长规定。

此外，值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

综上所述，车企在试用期对工资进行打折，只要符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即工资不低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不低于当地的最低工资标准，就是合法的。同时，车企在设置试用期时，也必须遵守法律关于试用期时长的规定。