结论前置：员工试用期工资打折是否合法，主要取决于打折后的工资是否满足三个关键条件：不低于本单位相同岗位最低档工资的80%、不低于劳动合同约定工资的80%，以及不低于用人单位所在地的最低工资标准。只有同时满足这三个条件，试用期工资的“打折”才是合法的。
法律背景与详细分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定，劳动者在试用期的工资有明确的法律底线，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是判断试用期工资打折是否合法的核心法律依据。
合法情况分析
同时满足三个条件：
- 当用人单位支付的试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不低于劳动合同中约定的正式工资的80%，且该金额高于或等于当地最低工资标准时，试用期工资的“打折”是合法的。
- 举例：若某员工与公司签订的劳动合同中约定正式工资为每月5000元，那么其试用期工资只要不低于4000元（5000元的80%），并且这个数额也高于或等于当地的最低工资标准，就是合法的。
双方协商一致且不违反法定下限：
- 在平等自愿、协商一致的基础上，用人单位与劳动者可以约定试用期工资为劳动合同约定工资的八折或其他比例，但前提是这一约定工资不得低于法定的下限标准（即本单位相同岗位最低档工资的80%和当地最低工资标准中的较高者）。
违法情况分析
低于法定下限标准：
- 若用人单位支付的试用期工资低于上述任何一个标准，即低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或低于劳动合同约定工资的80%，或低于当地最低工资标准，都属于违法行为。
- 举例：若某地区的最低工资标准是每月2000元，而某员工与公司签订的劳动合同中约定正式工资为3000元，但公司在试用期只支付1800元工资，这不仅低于了劳动合同约定工资的80%（即2400元），也低于了当地的最低工资标准，因此是不合法的。
未明确约定或单方面降低：
- 如果用人单位在劳动合同中未明确约定试用期工资，或者单方面降低试用期工资标准，且降低后的工资低于法定下限标准，也是违法的。
劳动者权益保护建议
了解法律规定：
- 劳动者在签订劳动合同时，应明确了解试用期工资的相关法律规定，确保自己的权益不受侵害。
协商与沟通：
- 如果发现试用期工资不符合法律规定，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求调整工资至合法水平。
投诉与维权：
- 协商不成的，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持自己的主张。
总结与提醒
试用期工资打折并非一概而论地合法或违法，而是需要根据具体的工资水平、单位规定以及当地的最低工资标准来综合判断。劳动者在签订劳动合同时应明确了解自己的试用期工资待遇，并在发现不合法情况时及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何关于试用期工资或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。