试用期工资打折是否违法，关键在于打折后的工资是否满足以下三个条件：不低于本单位相同岗位最低档工资的80%、不低于劳动合同约定工资的80%，以及不低于用人单位所在地的最低工资标准。只有同时满足这三个条件，试用期工资的“打折”才是合法的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是判断试用期工资打折是否合法的核心法律依据。
具体情形分析
合法情况：
- 当用人单位支付的试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不低于劳动合同中约定的正式工资的80%，且该金额高于或等于当地最低工资标准时，试用期工资的“打折”是合法的。
- 举例：若某员工与公司签订的劳动合同中约定正式工资为每月5000元，那么其试用期工资只要不低于4000元（5000元的80%），并且这个数额也高于或等于当地的最低工资标准，就是合法的。
违法情况：
- 若用人单位支付的试用期工资低于上述任何一个标准，即低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或低于劳动合同约定工资的80%，或低于当地最低工资标准，都属于违法行为。
- 举例：若某地区的最低工资标准是每月2000元，而某员工与公司签订的劳动合同中约定正式工资为3000元，但公司在试用期只支付1800元工资，这不仅低于了劳动合同约定工资的80%（即2400元），也低于了当地的最低工资标准，因此是不合法的。
劳动者权益保护
如果劳动者发现自己的试用期工资不符合法律规定，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理违法行为。
- 申请劳动仲裁：在投诉无果或对投诉结果不满意的情况下，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
额外建议
- 明确约定试用期工资：在签订劳动合同时，劳动者应与用人单位明确约定试用期工资及其打折幅度（如有），以确保双方对薪资有清晰的认知，避免后续产生纠纷。
- 了解当地最低工资标准：劳动者应了解自己所在地区的最低工资标准，以便在发现用人单位支付的试用期工资低于该标准时及时采取措施。
综上所述，试用期工资打折并非一概而论地合法或违法，而是需要根据具体的工资水平、单位规定以及当地的最低工资标准来综合判断。劳动者在签订劳动合同时应明确了解自己的试用期工资待遇，并在发现不合法情况时及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。