结论前置：工资不打折但设置一年试用期是违法的，因为试用期包含在劳动合同期限内，且试用期的长短需根据劳动合同期限的长短来确定，不能简单地设定为一年。

分析说明：

1. 试用期的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 由此可见，试用期的长短与劳动合同的期限紧密相关，且最长不得超过六个月。因此，设置一年试用期显然违反了法律规定。

2. 工资与试用期的关系：

   • 工资不打折与试用期是否违法无直接关联。试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商的过程，期间工资可以低于正式工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于当地最低工资标准。
   • 然而，无论工资是否打折，试用期的设置都必须遵守法律规定的时长限制。

3. 法律建议：

   • 如果用人单位设置了超过法律规定时长的试用期，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付相应的赔偿金。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查试用期的约定，确保其符合法律规定，以维护自己的合法权益。

综上所述，工资不打折但设置一年试用期是违法的。劳动者应了解并维护自己的合法权益，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。