试用期不享受年假是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”并不局限于正式用工后的连续工作时长，而是指劳动者在整个职业生涯中的连续工作状态。
   • 试用期是劳动合同期限的一部分，因此，只要劳动者在试用期内累计工作时间符合条件（即连续工作满12个月以上），就应当享受相应的年休假。

2. 实践操作：

   • 在实际操作中，如果用人单位以试用期为由拒绝劳动者享受年假，这种做法是不符合法律规定的。劳动者有权要求用人单位依法保障其年假权益。
   • 若用人单位拒绝，劳动者可通过与用人单位协商解决。协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。劳动者也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付未休年假的工资报酬等。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，剥夺劳动者享受年假的权利，将面临法律责任。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并责令其改正违法行为。
   • 劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付未休年假的工资报酬、经济补偿等。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，虽然一般情况下试用期不享受年假是违法的，但也有一些特殊情况。例如，如果劳动者在试用期内的工作时间非常短（如仅几天或几周），且其累计工作时间未达到连续工作满12个月以上的条件，那么在这种情况下，劳动者可能无法享受年假。但这并不意味着用人单位可以随意剥夺劳动者的年假权益，而是需要依据法律规定和实际情况进行判断。

综上所述，试用期不享受年假是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位依法保障其年假权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。