针对您提出的问题“试用期不准请年假合法吗”，以下是我给出的详细解答：

首先，我们需要明确《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》中关于带薪年休假的相关规定。根据这些法规，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。因此，只要劳动者满足这一条件，就有权享受带薪年休假。

接下来，我们考虑试用期员工的特殊情况。试用期是员工与用人单位相互了解、协商选择的过程，但试用期并不影响员工累计工作年限的计算。如果试用期员工在入职前已经连续工作一年以上，或者在试用期内加上之前的工作经历累计满一年，那么他们就有资格享受带薪年休假。

现在，我们回到您的问题上来。试用期不准请年假是否合法，取决于员工是否满足享受带薪年休假的条件。如果员工已经满足条件，那么用人单位不得因为员工处于试用期而剥夺其享受带薪年休假的权利。这种做法是违法的，因为试用期并不是排除员工享受带薪年休假权利的合法理由。

综上所述，试用期不准请年假的合法性取决于员工是否满足享受带薪年休假的条件。如果员工满足条件，用人单位应当允许其请年假。如果用人单位违反规定，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。