试用期不享受医疗期是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律角度
根据相关法律法规，劳动者在试用期内依法享有医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，但用人单位不得解除劳动合同的时限。试用期作为劳动合同期限的一部分，员工在试用期内同样适用医疗期的规定。这意味着，如果员工在试用期内生病或非因工负伤，他们有权享受医疗期待遇，包括病假工资、医疗费用报销等。
实践角度
用人单位义务：用人单位应当按照法律规定，保障试用期内员工的医疗期权益。这包括但不限于提供病假证明、支付病假工资、报销医疗费用等。如果用人单位拒绝让员工享受医疗期待遇，就违反了法律规定。
员工维权途径：如果用人单位违反了规定，员工可以依法维护自己的合法权益。他们可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
可能的法律后果
如果用人单位在试用期内拒绝让员工享受医疗期待遇，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
民事赔偿：员工可以要求用人单位支付病假工资、报销医疗费用等，并可能要求用人单位支付因未享受医疗期待遇而造成的其他损失。
劳动仲裁或诉讼：如果双方无法协商解决，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议
了解法律规定：员工在入职前应当了解相关的法律规定，包括医疗期的规定、病假工资的支付标准等。
保留证据：如果员工在试用期内生病或非因工负伤，应当及时保留相关的医疗证明和费用单据，以便在需要时提供证据。
及时维权：如果用人单位拒绝让员工享受医疗期待遇，员工应当及时维权，避免错过最佳的维权时机。
综上所述，试用期不享受医疗期是违法的。员工在试用期内依法享有医疗期待遇，用人单位应当保障员工的这一权益。如果用人单位违反了规定，员工可以依法维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。