您好，关于您提出的“试用期不交医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，试用期不交医保是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工正式入职的那一刻起，无论是否处于试用期，用人单位都有义务为其办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费，这当然包括了医保。

社会保险费是按照用工来缴纳的，并不因员工处于试用期而免除。参加社保，既是用人单位的法定义务，也是对员工未来的一种保障。因此，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，共同缴纳社会保险费，这是具有法律强制性的规定。即使在试用期，也不能通过协商来免除这一义务。

如果用人单位在试用期未为您缴纳医保，您有权要求用人单位进行补缴。按照现行有关政策规定，职工应当参加基本养老保险（当然也包括医保等其他社会保险项目），由用人单位和职工共同缴纳相关费用。用人单位和职工可以依法补缴劳动关系存续期间的养老保险费（同样适用于医保等其他社会保险项目）。

总之，试用期不交医保是不合法的，您有权要求用人单位依法为您缴纳社会保险费，包括医保。如果用人单位拒绝履行这一义务，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉和举报。希望这个解答能够对您有所帮助。