试用期工资低于八折，在一般情况下是违法的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者在试用期的基本权益，防止用人单位不合理压低试用期工资。

具体来说：

1. 法律规定：

   • 《劳动合同法》明确规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 实际情况：

   • 虽然法律规定了试用期工资的最低标准，但不少企业为了吸引人才，并不会在试用期给工资打折，甚至会提供高于正式工资的试用期薪酬。
   • 然而，也有一些企业会试图通过降低试用期工资来降低用工成本，这种做法是违法的。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，约定试用期工资低于80%，劳动者有权要求用人单位补足差额。
   • 劳动者可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付差额。
   • 劳动者也可以通过劳动仲裁的方式，维护自身合法权益，要求用人单位支付试用期工资差额及相应赔偿。

4. 建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细查看关于试用期工资的约定，确保符合法律规定。
   • 如果发现试用期工资低于法律规定，应及时与用人单位沟通，要求调整工资或寻求法律途径维护自己的权益。

综上所述，试用期工资低于八折是违法的，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资。如果遇到此类问题，劳动者可以积极维护自己的合法权益。