试用期6个月且工资为正式工资的80%是否合法，需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期期限的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果劳动合同期限在三年及以上，那么约定6个月的试用期是合法的。

二、试用期工资标准的合法性

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资为正式工资的80%是否合法，需同时满足以下条件：

1. 不低于本单位相同岗位最低档工资的80%：如果劳动合同中约定的正式工资为某一数额，那么试用期工资应至少为该数额的80%。但同时，用人单位还需考虑本单位相同岗位的最低档工资水平。如果某岗位的最低档工资高于这一计算值，则试用期工资应不低于该最低档工资。

2. 不低于劳动合同约定工资的80%：这一点在题目中已明确，即试用期工资为正式工资的80%。

3. 不低于用人单位所在地的最低工资标准：这是法律对劳动者基本经济权益的最低保障。无论上述计算结果如何，试用期工资都必须确保不低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、合法与违法情形的具体分析

1. 合法情形：

   • 如果劳动合同期限在三年及以上，且试用期工资同时满足上述三个条件（即不低于本单位相同岗位最低档工资的80%、不低于劳动合同约定工资的80%、不低于用人单位所在地的最低工资标准），那么这种约定是合法的。
   • 例如，若正式工资为5000元/月，试用期工资为4000元/月（即5000元的80%），且当地最低工资标准低于4000元/月，同时该岗位的最低档工资也低于或等于4000元/月，则该约定合法。

2. 违法情形：

   • 如果劳动合同期限不满三年却约定了6个月的试用期，或者试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%、低于劳动合同约定工资的80%、低于用人单位所在地的最低工资标准中的任何一项，则这种约定是违法的。
   • 例如，若正式工资为5000元/月，但试用期工资仅为3000元/月（低于5000元的80%），或者当地最低工资标准为4000元/月而试用期工资为3500元/月，或者该岗位的最低档工资为4500元/月而试用期工资为4000元/月（虽满足80%但低于最低档工资），则该约定违法。

四、维权建议

• 如果认为自己的试用期工资被非法打折，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求单位支付差额部分及进行整改。
• 若因此与单位发生争议，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期6个月且工资为正式工资的80%是否合法，需结合劳动合同期限、试用期工资标准以及当地最低工资标准等多个因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。