工资打折是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，未经劳动者同意的工资打折行为是违法的。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的数额和支付方式都应当在劳动合同中明确约定，并且用人单位不得随意变更。
二、工资打折的违法性分析
未经劳动者同意的工资打折：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定对工资进行打折，这种行为通常被视为违法。因为这违反了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益。
- 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
经劳动者同意的工资打折：
- 在某些特殊情况下，如用人单位面临经营困难、资金周转问题等，且经过与劳动者协商并达成一致意见后，可以对工资进行一定程度的打折。但这种情况需要满足以下条件：
- 打折必须基于双方自愿、平等、协商一致的原则；
- 打折的幅度和期限应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定；
- 打折期间，用人单位应当尽力保障劳动者的基本生活需求。
三、可能的法律后果
如果用人单位未经劳动者同意擅自打折工资：
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资差额；
- 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿；
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
如果经劳动者同意后打折工资，但后续出现问题：
- 如用人单位未按照协商好的打折幅度或期限支付工资，劳动者同样可以依法维权；
- 如果打折行为违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），即使劳动者同意，该行为也可能被认定为违法。
四、建议与提醒
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读工资条款，确保自己的权益得到保障；
- 如果发现用人单位擅自打折工资，应及时与用人单位沟通并保留相关证据；
- 在必要时，可以寻求法律援助或向相关部门投诉维权。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律法规和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资；
- 如需对工资进行调整，应提前与劳动者协商并达成一致意见；
- 避免采取违法手段来降低成本或应对经营困难。
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