加班费打折给是违法的。

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情况下需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，具体标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定明确了加班费的计算标准和倍数，用人单位应当严格按照这些标准支付加班费，不得打折。如果用人单位违反规定，劳动者可以先与单位协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求用人单位依法支付加班工资。在提起劳动仲裁时，劳动者需要收集相关证据来支持自己的主张，如加班费打折的具体证据等。

因此，加班费打折给是违反《劳动法》的行为，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付全额的加班费。