结论前置：加班费打7折是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，除非符合特定条件且经过合法审批或双方协商一致，否则加班费打7折是不合法的。
法律背景与解析
一、法律规定加班费支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规的规定，加班费的支付有明确的标准：
- 工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班且不能安排补休：应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：应按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。
这些标准是强制性规定，旨在保障劳动者在额外工作时间获得合理且充分的报酬。
二、加班费打7折的合法性分析
一般情况下的不合法性：
- 在大多数情况下，用人单位无权单方面对加班费进行打折支付。因为这违反了法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益和规范用工行为。如果用人单位擅自对加班费进行打折，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付足额的加班费。
特殊情况下的合法性：
- 双方协商一致：如果用人单位与劳动者就加班费的支付标准进行了协商，并且劳动者同意接受打折后的加班费（但打折后的加班费不能低于当地最低工资标准中包含加班工资的折算标准），同时该协商过程是基于平等、自愿、公平的原则，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么这种情况下可以视为双方对加班费的支付达成了新的约定，此时加班费打折可能被认定为合法。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。
- 不定时工作制或综合计算工时制：对于实行不定时工作制或综合计算工时制的用人单位，如果已经经过了相关部门的审批，并且在某些情况下（如平时延时加班或者工作日加点），加班费是可以根据实际情况进行一定调整的。但这种调整也必须遵循法律法规的规定，不能低于最低工资标准，且需要确保劳动者的合法权益不受损害。然而，这并不意味着用人单位可以随意对加班费进行打折，如打7折等。
三、劳动者权益保护
如果劳动者遇到用人单位违法打折支付加班费的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付加班费。
- 投诉举报：协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查处理。
- 法律途径：如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式，依法维护自己的权益。
具体建议
- 了解自己的权益：劳动者应了解自己的合法权益和加班费的支付标准，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
- 保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的加班情况。
- 及时咨询：如果劳动者对加班费的支付有疑问或遇到问题，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
综上所述，加班费打7折的合法性需根据具体情况判断。在大多数情况下，用人单位应严格按照法律规定支付加班费，不得擅自打折。劳动者在遇到相关问题时，应了解自己的合法权益，并采取适当的措施来维护自己的利益。