结论前置：加班费打折在一般情况下是不合法的，用人单位应严格按照法律规定支付加班费。不过，也存在一些特殊情况，在这些情况下加班费打折可能被视为合法，但需满足严格的条件。

一般情况下的不合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付有明确的标准：

1. 工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班且不能安排补休：用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日加班：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定是强制性的，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在加班时能够获得合理的报酬。因此，用人单位无权单方面对加班工资进行打折支付，否则将违反法律的强制性规定。

特殊情况下的合法性

尽管一般情况下加班费打折是不合法的，但也存在一些特殊情况，在这些情况下加班费打折可能被视为合法：

1. 双方协商一致：如果用人单位与劳动者就加班工资的支付标准进行了协商，并且劳动者同意接受打折后的加班工资（不能低于当地最低工资标准中包含加班工资的折算标准），同时该协商过程是基于平等、自愿、公平的原则，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么这种情况下可以视为双方对加班工资的支付达成了新的约定，此时加班工资打折可能被认定为合法。但需注意，约定的基数过低导致最终支付的加班工资低于法定标准，仍然属于违法行为。
2. 不定时工作制或综合计算工时制：对于实行不定时工作制或综合计算工时制的劳动者，如果单位已经申报过并经过了相关部门的审批，那么在某些情况下，加班费是可以根据实际情况进行一定调整的。但这种调整也必须遵循法律法规的规定，不能低于最低工资标准，且需确保劳动者的总工作时间和加班时间符合法定要求。

劳动者权益保护

如果劳动者遇到用人单位违法打折支付加班工资的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付加班工资。
2. 投诉举报：协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查处理。
3. 法律途径：如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式，依法维护自己的权益。

举例说明

假设某劳动者在周末被要求加班，且不能安排补休。按照法律规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。如果用人单位未经劳动者同意，擅自将加班费打折为工资的百分之一百五十支付，那么这种行为就是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付全额的加班费，并可以通过投诉举报或法律途径来维护自己的权益。

总结：加班费打折的合法性需根据具体情况判断。在大多数情况下，用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，不得擅自打折。只有在特定条件下且经过合法审批或双方协商一致的情况下，加班工资打折才有可能被认定为合法。如果你遇到加班费打折的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。