法定节假日工资打7折是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

由此可见，法定节假日是劳动者的休息日，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不是打7折。

实际操作角度

在实际操作中，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，并试图通过打7折的方式支付工资，这显然违反了上述法律规定。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

风险提示

对于用人单位而言，如果违反法律规定在法定节假日安排劳动者工作并支付低于法定标准的工资，可能会面临以下风险：

1. 劳动行政部门的处罚：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
2. 劳动者的维权行动：劳动者可能会通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金，这可能会给用人单位带来不必要的法律纠纷和经济损失。
3. 企业声誉的损害：用人单位的违法行为可能会损害其企业声誉，影响其与劳动者、客户及合作伙伴的关系。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位在法定节假日安排工作并支付低于法定标准的工资，应当及时与用人单位沟通并要求其按照法律规定支付工资。如果沟通无果，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律规定，在法定节假日安排劳动者工作时按照法定标准支付工资，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。