折扣结算工资是违法的。

在劳动法律关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者劳动价值的体现。折扣结算工资，即未按照劳动合同约定的标准或国家法律规定的最低工资标准支付工资，实质上是对劳动者劳动价值的贬低和剥夺，违反了劳动法的相关规定。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，国家也规定了最低工资标准，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

因此，折扣结算工资不仅违反了劳动合同法的约定，也可能违反了最低工资标准的规定，是违法的行为。如果用人单位存在折扣结算工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位按照劳动合同约定的标准支付工资，并承担相应的法律责任。

总之，折扣结算工资是违法的，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的标准支付工资，并维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。