公司擅自将工资打8折或9折，通常属于违法行为，但具体是否违法还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资数额，且没有约定在特定条件下可以降低工资，那么公司擅自将工资打8折或9折就违反了劳动合同的约定，构成违约行为。
- 如果劳动合同中明确规定了特定条件下工资可以降低，且这些条件已经发生，那么公司按照约定降低工资可能是合法的。
公司经营困难与民主程序：
- 如果公司由于经营困难等客观原因，需要调整薪酬结构，但必须经过全体员工会议商议达成共识，并遵循法定民主制度进行调整。如果公司未经民主程序擅自降低工资，那么这种行为可能是违法的。
员工过失与工资扣除：
- 如果员工由于过失给公司带来了经济损失，公司可以按照合法流程扣除相应工资以补偿损失。但扣除的工资数额必须合理，且不能违反当地最低工资标准的规定。如果公司通过工资打折的方式变相扣发工资，且扣除的数额不合理或违反了最低工资标准，那么这种行为可能是违法的。
当地最低工资标准：
- 公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司擅自将工资打8折或9折后，工资数额低于了当地最低工资标准，那么这种行为肯定是违法的。
法律建议：
- 如果您认为公司的降薪行为违法，首先应与公司沟通解决，要求公司恢复原工资标准或给予合理补偿。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监管部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 您还可以考虑提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司擅自降薪的行为被认定为违法，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
- 此外，公司还可能面临劳动监管部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总之，公司擅自将工资打8折或9折是否违法，需要根据具体情况来判断。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。