基本工资打八折是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确规定了基本工资可以打八折，或者公司规章制度中有此类规定，并且这些规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，那么这种做法在法律上可能是被认可的。但即便如此，公司也不能随意降低工资，必须确保调整后的工资不低于当地的最低工资标准。
   • 举例：假设某员工的劳动合同中明确约定，在特定情况下（如公司经营困难、员工绩效不达标等），公司有权将基本工资调整为原工资的80%，且调整后的工资不低于当地最低工资标准。在这种情况下，公司按照合同约定执行，是合法的。

2. 若劳动合同或公司规章制度中没有明确约定，且未经员工同意：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有关于基本工资可以打八折的明确规定，且公司未经员工同意就擅自降低工资，这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司未经员工同意就降低工资，违反了法律规定，员工有权要求公司恢复原工资水平或支付相应的经济补偿。
   • 举例：假设某员工与公司签订的劳动合同中明确规定了基本工资数额，且没有关于可以降低工资的任何约定。后来，公司未经员工同意，就擅自将基本工资降低为原工资的80%。在这种情况下，公司的做法是不合法的，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资水平或支付经济补偿。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现公司擅自降低工资，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，且公司未经员工同意就降低工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，如果确实需要调整员工工资，应当与员工进行充分协商，并达成一致意见。同时，调整后的工资不得低于当地的最低工资标准，且应当采用书面形式变更劳动合同。

可能法律后果：

• 如果公司擅自降低工资且未经员工同意，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。同时，员工也有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

总之，基本工资打八折是否合法，取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定以及是否经过员工同意。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。